Váltás 50 felett

Közép-felsővezetői pozícióban levő, IT-iparágban dolgozó ügyfelünk nehezen találta meg utódját. Rajta maradt a projektek mindennapi menedzselése és az ügyfelek kezelése is. Egyre kevésbé motiválták a mindennapi harcok a csapattal, a határidőkkel. Több hosszabb betegsége is volt. „Találjunk ki valamit, vagy máshol kell folytatnom.” – mondta főnökének. 8 alkalmas coaching lehetőségét kapta meg.

A coaching során őszintén beszélhetett motiválatlanságáról, türelmetlenségéről. A személyes energiamenedzsment kérdőív rádöbbentette, hogy ténylegesen tartalékai végét járja.

A változásokat a fizikai területtől indítottunk, ahol a sport volt a kulcstényező. „Visszakérem a fiamtól a futócipőmet!”

A beszélgetések során egyre több érzelmi feszültségtől is megszabadult. Megértette, hogy ingerültsége inkább kiégettségéből fakadt, mintsem „rossz természetéből”. Munkaidejét tudatosabban kezdte kezelni, komolyan vette a munkaidő végét is. Otthon családja-felesége segítségével új szokásokat alakítottak ki.

A folyamat lezárásával egyben egy új célt is kijelölt: egyik fiatal tehetséges kollégája ma már teljes körű helyetteseként működik. Így neki is maradt energiája egy olyan külföldi projektbe bekapcsolódni, ami mostani érdeklődéséhez igazán illik.

 

 

 

  • Categories: E-COACHING

  • Csalogató halogatás

    E-COACHING

    „A halogatás nagymestere vagyok. Elfelejtem, átpriorizálom a dolgaim, csakhogy ne kelljen belekezdeni.” Kliensünk elismert szakértőként, szoros határidőkkel dolgozik. Munkáját csak tervezetten, magas fókusz mellett lehet…

  • A tehetség erejével

    SPECIÁLIS AJÁNLATOK

    „A tehetségeinknek szeretnék egy speciális programot. Kiemelkedően jók és emiatt kiemelkedően túlterheltek is.” Ügyfelünk egy gyorsan változó piac meghatározó szereplője. Munkatársai okosak, gyorsak. Alkotni, teremteni,…

  • Hiszem, ha látom…

    SPECIÁLIS AJÁNLATOK

    Mi nagyon speciális környezetben működünk. Mondd, ez működőképes nálunk?   Ügyfelünk egy nagyon dinamikus, szezonális működéssel bíró nemzetközi cég. Munkatársai csúcsidőben napi 12 órákat dolgoznak…

  • A tökéletes példa

    VEZETŐI PROGRAMOK

    „Több van a vezetői csapatomban, szabadítsuk fel a meglévő energiákat!” Ügyfelünk magyar, nemzetközi piacon is sikeres vállalkozás. Sokat és jól dolgoznak, eredményeiket a piac elismeri….

  • Energialétrát a gödör falához!

    SZERVEZETI STRESSZ-TESZT

    „Kiégés határán vagyunk, a változások pedig csak mélyítik a gödröt magunk alatt” Multinacionális ügyfelünk piaca alapvetően változott meg az elmúlt évek során. Visszaesett termékeinek kereslete,…

  • Felvásárlás előtt: a finisben… Újratöltés!

    SZERVEZETI STRESSZ-TESZT

    A szervezeti változás hónapok óta tart…. A vége, hogy a saját munkakörünk is megszűnik. Hogyan készüljünk a régi időszak lezárására és az új korszak kezdetére?…

Szervezeti energiák by Ascon