A tehetség erejével

„A tehetségeinknek szeretnék egy speciális programot. Kiemelkedően jók és emiatt kiemelkedően túlterheltek is.”

Ügyfelünk egy gyorsan változó piac meghatározó szereplője. Munkatársai okosak, gyorsak. Alkotni, teremteni, nyomot hagyni akarnak. Mindennapi lételemük a pörgés, a folyamatos kihívások és az emelkedő elvárások.
„Olyan programról álmodunk, ahol a Tehetségeink kiemelt támogatást kapnak. Olyat, ahol elkezdenek karrierjükre tudatosan készülni, ahol személyre szóló támogatást tudunk nekik adni, ahol beszélünk arról, hogy miért éri meg nekik és miért éri meg a szervezetnek hosszú távú együttműködésben gondolkozni. Mindezt úgy, hogy a programból ENERGIÁT nyerjünk.”
Programunk elemeit tehát a szervezeti energizálás kritériumaira építettük.

  1. A program résztvevői kihívó, de elérhető karrier célokat tűztek ki maguknak. A lehetőségekre és álmokra építettek.
  2. Tudatosan kezeltük, hogy a folyamat során többször és sok társsal valódi, tartalmi beszélgetések jöjjenek létre. Olyan beszélgetések, ahol új távlatok nyíltak, ahol a valódi figyelem energiát teremtett.
  3. Több alkalommal néztünk vissza az eddigi eredményekre azzal a céllal, hogy a teljesítés újabb energiákat hozzon a folyamatba.
  4. Törekedtünk arra, hogy a résztvevők új irányokat, lehetőségeket vegyenek észre, ami bizalmat és izgatottságot teremtett a jövőre nézve.

A program résztvevői elkészítették 10 éves karriertervüket és azt prezentálták a vállalat vezetése számára. Többen – életükben először – gondolták át, hogy mit szeretnének 10 év távlatában elérni, mi ad számukra elégedettséget, mi az, ami a belső tüzet még hosszú éveken át fenntartja. Mindezt úgy, hogy a folyamatban résztvevők megerősödtek és elkötelezettségük egymás és a cég irányába nagyságrendekkel megemelkedett.

  • Categories: SPECIÁLIS AJÁNLATOK

  • Csalogató halogatás

    E-COACHING

    „A halogatás nagymestere vagyok. Elfelejtem, átpriorizálom a dolgaim, csakhogy ne kelljen belekezdeni.” Kliensünk elismert szakértőként, szoros határidőkkel dolgozik. Munkáját csak tervezetten, magas fókusz mellett lehet…

  • A tehetség erejével

    SPECIÁLIS AJÁNLATOK

    „A tehetségeinknek szeretnék egy speciális programot. Kiemelkedően jók és emiatt kiemelkedően túlterheltek is.” Ügyfelünk egy gyorsan változó piac meghatározó szereplője. Munkatársai okosak, gyorsak. Alkotni, teremteni,…

  • Hiszem, ha látom…

    SPECIÁLIS AJÁNLATOK

    Mi nagyon speciális környezetben működünk. Mondd, ez működőképes nálunk?   Ügyfelünk egy nagyon dinamikus, szezonális működéssel bíró nemzetközi cég. Munkatársai csúcsidőben napi 12 órákat dolgoznak…

  • A tökéletes példa

    VEZETŐI PROGRAMOK

    „Több van a vezetői csapatomban, szabadítsuk fel a meglévő energiákat!” Ügyfelünk magyar, nemzetközi piacon is sikeres vállalkozás. Sokat és jól dolgoznak, eredményeiket a piac elismeri….

  • Energialétrát a gödör falához!

    SZERVEZETI STRESSZ-TESZT

    „Kiégés határán vagyunk, a változások pedig csak mélyítik a gödröt magunk alatt” Multinacionális ügyfelünk piaca alapvetően változott meg az elmúlt évek során. Visszaesett termékeinek kereslete,…

  • Felvásárlás előtt: a finisben… Újratöltés!

    SZERVEZETI STRESSZ-TESZT

    A szervezeti változás hónapok óta tart…. A vége, hogy a saját munkakörünk is megszűnik. Hogyan készüljünk a régi időszak lezárására és az új korszak kezdetére?…

Szervezeti energiák by Ascon