„A tehetségeinknek szeretnék egy speciális programot. Kiemelkedően jók és emiatt kiemelkedően túlterheltek is.”
Ügyfelünk egy gyorsan változó piac meghatározó szereplője. Munkatársai okosak, gyorsak. Alkotni, teremteni, nyomot hagyni akarnak. Mindennapi lételemük a pörgés, a folyamatos kihívások és az emelkedő elvárások.
„Olyan programról álmodunk, ahol a Tehetségeink kiemelt támogatást kapnak. Olyat, ahol elkezdenek karrierjükre tudatosan készülni, ahol személyre szóló támogatást tudunk nekik adni, ahol beszélünk arról, hogy miért éri meg nekik és miért éri meg a szervezetnek hosszú távú együttműködésben gondolkozni. Mindezt úgy, hogy a programból ENERGIÁT nyerjünk.”
Programunk elemeit tehát a szervezeti energizálás kritériumaira építettük.
- A program résztvevői kihívó, de elérhető karrier célokat tűztek ki maguknak. A lehetőségekre és álmokra építettek.
- Tudatosan kezeltük, hogy a folyamat során többször és sok társsal valódi, tartalmi beszélgetések jöjjenek létre. Olyan beszélgetések, ahol új távlatok nyíltak, ahol a valódi figyelem energiát teremtett.
- Több alkalommal néztünk vissza az eddigi eredményekre azzal a céllal, hogy a teljesítés újabb energiákat hozzon a folyamatba.
- Törekedtünk arra, hogy a résztvevők új irányokat, lehetőségeket vegyenek észre, ami bizalmat és izgatottságot teremtett a jövőre nézve.
A program résztvevői elkészítették 10 éves karriertervüket és azt prezentálták a vállalat vezetése számára. Többen – életükben először – gondolták át, hogy mit szeretnének 10 év távlatában elérni, mi ad számukra elégedettséget, mi az, ami a belső tüzet még hosszú éveken át fenntartja. Mindezt úgy, hogy a folyamatban résztvevők megerősödtek és elkötelezettségük egymás és a cég irányába nagyságrendekkel megemelkedett.