A szervezeti változás hónapok óta tart…. A vége, hogy a saját munkakörünk is megszűnik. Hogyan készüljünk a régi időszak lezárására és az új korszak kezdetére? Itt az ideje az energiák megújításának. Újratöltünk.
Energiaipari ügyfelünk egy hosszadalmas szervezeti átalakuláson van túl. A változás végére a teljes szervezet eladásra került, a munkakörök jelentősen átalakultak vagy megszűntek. A vezetők elfáradtak, az új korszak indításához szükségük volt az energiáik megújítására. Az egyik utolsó vezetői off-site témája az energiák feltöltése, újratöltése lett. A program során a vezetők megismerték saját elakadásaikat a személyes energiáik területén. A csoport tagjai egyéni fejlesztési terveket készítettek személyes energiák megújítására, hogy fizikailag-, mentálisan-, érzelmileg- és lelkileg is felkészülten induljanak neki a következő időszak kihívásainak. A 6 órás program során az Loehr-Schwartz-féle energiamenedzsment keretrendszert használtuk arra, hogy a résztvevők egymást segítve határozzanak meg kézzel fogható, azonnal érzékelhető változásokat az életükben.
