TUDATOS TÖRŐDÉS

Multinacionális ügyfelünk nemzetközi háttere mellett meg kívánja tartani családias és gondoskodó jellegét. Egészség programjuk kialakítására a munkatársak széles bevonásával került sor. 

A szervezet ügyvezető igazgatójával hosszasan beszélgettünk arról, hogyan tudna vezetés a szervezeti átalakítások, a hatékonyság növelése mellett tudatos támogatást adni a munkatársaknak abban, hogy változatlan kiegyensúlyozottsággal nézzenek szembe a jövőbeli kihívásoknak. A vállalat vezetése azt is szerette volna látni, hogy az adott pillanatban milyen egészségi állapotban vannak a munkatársak és milyen szintű stressz éri őket. A munkatársakat aktívan bevontuk a tervezési folyamatba: a fizikai dolgozóktól kezdve a vezetőkig minden dolgozói csoport képviselte magát a program kialakítása során.

A folyamatot kérdőíves egészség- és stressz felméréssel (pszicho-szociális kockázatelemzéssel) kezdtük. A kérdőívből számszerű adatokat kaptunk a dolgozók egészségi állapotával-, egészség magatartásával kapcsolatosan. Megtudtuk azt is, az egészséggel- és stresszel kapcsolatosan milyen juttatásokat használnak vagy használnának a jövőben örömmel. A kérdőíves adatgyűjtést fókuszcsoportos beszélgetésekkel egészítettük ki. A beszélgetések árnyalták a kérdőíves felmérés eredményeit, illetve ezeken a beszélgetéseken már elkezdtük a javasolt változások megtervezését is.

A felmérések és a beszélgetések eredményeképpen több szinten kezdtünk dolgozni: a vezetőkkel a szervezeti- és vezetői struktúrák változtatásán, dolgozói programokat hirdettünk és a szervezet átalakította a dolgozói juttatások rendszerét. A középvezetők az új ismeretek birtokában, raktári környezetben is a lehetőségekhez képest energizáló munkakörülményeket hoztak létre.

  • Categories: SZERVEZETI STRESSZ-TESZT

  • Csalogató halogatás

    E-COACHING

    „A halogatás nagymestere vagyok. Elfelejtem, átpriorizálom a dolgaim, csakhogy ne kelljen belekezdeni.” Kliensünk elismert szakértőként, szoros határidőkkel dolgozik. Munkáját csak tervezetten, magas fókusz mellett lehet…

  • A tehetség erejével

    SPECIÁLIS AJÁNLATOK

    „A tehetségeinknek szeretnék egy speciális programot. Kiemelkedően jók és emiatt kiemelkedően túlterheltek is.” Ügyfelünk egy gyorsan változó piac meghatározó szereplője. Munkatársai okosak, gyorsak. Alkotni, teremteni,…

  • Hiszem, ha látom…

    SPECIÁLIS AJÁNLATOK

    Mi nagyon speciális környezetben működünk. Mondd, ez működőképes nálunk?   Ügyfelünk egy nagyon dinamikus, szezonális működéssel bíró nemzetközi cég. Munkatársai csúcsidőben napi 12 órákat dolgoznak…

  • A tökéletes példa

    VEZETŐI PROGRAMOK

    „Több van a vezetői csapatomban, szabadítsuk fel a meglévő energiákat!” Ügyfelünk magyar, nemzetközi piacon is sikeres vállalkozás. Sokat és jól dolgoznak, eredményeiket a piac elismeri….

  • Energialétrát a gödör falához!

    SZERVEZETI STRESSZ-TESZT

    „Kiégés határán vagyunk, a változások pedig csak mélyítik a gödröt magunk alatt” Multinacionális ügyfelünk piaca alapvetően változott meg az elmúlt évek során. Visszaesett termékeinek kereslete,…

  • Felvásárlás előtt: a finisben… Újratöltés!

    SZERVEZETI STRESSZ-TESZT

    A szervezeti változás hónapok óta tart…. A vége, hogy a saját munkakörünk is megszűnik. Hogyan készüljünk a régi időszak lezárására és az új korszak kezdetére?…

Szervezeti energiák by Ascon